5+1 способ мотивировать сотрудников летом
Как организовать работу, когда половина команды в отпуске, а другая - хочет в отпуск?

1) Не тыркайте отпускников.

Сотрудник и не на работе, и не отдыхает. Я руководствуюсь правилом отвлекать человека в отпуске, только если без него - верная смерть. Дайте коллегам "соскучиться по мячу".

Кто-то становится"незаменимым"? Период отпусков высветит таких товарищей и вы профилактируете тучу проблем.

2) Делегируйте задачи отпускников с умом.

Сотрудники изнывают от жары, а на них сваливают чужие обязанности! Заранее распределите задачи так, чтобы сотруднику было интересно заменять коллегу. И речь не только о деньгах - хотя и этот вопросы продумайте заранее.

Чаще всего сотрудники с готовностью берут на себя новые более сложные или статусные задачи.

Для этого нужно знать сотрудников - кто к чему стремится, какие задачи хочет решать. Мы прорабатываем этот навык в индивидуальной работе с руководителями.

3) Держим фокус на главном

Проводите утренние пятиминутки, где каждый сотрудник отвечает на три вопроса: сколько я должен делать сегодня, как я это сделаю, кто мне в этом поможет.

Держать фокус на главном важно всегда и особенно когда жара и мечты об отпуске отвлекают. "Главное" в вашем понимании и понимании сотрудников - не одно и тоже. Если за лето вы научите команду выделять основное и держать фокус, бонусы будете собирать весь год.

4) Микроклимат в офисе в порядке?

Очевидно, но очень важно. Кондиционеры работают, жалюзи на месте, в кулере - холодной воды с запасом, есть хотя бы маленький холодильник? Никакая летучка не поможет сконцентрироваться, если весь день в глаз светит солнце и хочется пить.

5) "Лето прошло, а мы его не видели!"

Добавьте лета в рабочие будни. Это не требует больших финансовых затрат. Проявите фантазию и сотрудники подхватят инициативу. Несколько идей для вдохновения:

мини - пикники в обеденный перерыв по пятницам планерка на открытом воздухе с небольшим завтраком охлажденный арбуз за счет компании прогулка за мороженным после обеда садовые цветы на рабочих столах прекрасной половины

6) Как вы сами-то?

Каждый из пяти пунктов относится и к руководителю. Дайте себе спокойно отдохнуть в отпуске, держите фокус, пейте побольше воды и ешьте ягоды.

Без вашей энергии и горящих глаз не удастся зажечь глаз сотрудников ни летом, ни зимой.


Инсайт-сессия "Перезагрузка"
В процессе бизнес-знакомства обсудим вашу управленческую жизнь, выйдем на точки прорыва и менеджерские осознания.
Вы платите за сессию, только если мы подойдем друг другу.
Автор: Ольга Гриценко
Все статьи Ольги